Interim Management – wirksam

Wie die meisten Beratungsunternehmen, übernehmen wir natürlich auch klassische Aufträge als Interim Manager, bei denen es ausschließlich darum geht, einen abgehenden Manager vorübergehend zu ersetzen, bis eine endgültige Personallösung gefunden ist.

Unserer Überzeugung nach, können wir jedoch unseren Kunden dann mehr Wert schaffen, wenn der Auftrag nicht nur die Erfüllung der täglichen Routineaufgaben bedeutet, sondern auch das Management eines Übergangs, einer Veränderung, der Lösung einer krisenbedrohenden Situation oder einer Trendwende. Die üblichen täglichen Aufgaben können auch durch die Umsetzung eines mit unserer Beteiligung erstellten Effizienzsteigerungs-, Reorganisations- oder Strategieentwicklungsprojekts ergänzt werden sowie auch deren Leitung.

In solchen Situationen muss gleichzeitig

• der kontinuierliche, tägliche Betrieb des Unternehmens gewährleistet werden,
• parallel Pläne erstellt werden,
• sowie die Einführung dieser sichergestellt werden.

Entsprechend dieser Dreiheit sind wir als Interim Manager fähig

• zur Erledigung von täglichen Management Aufgaben,
• zur Beratung,
• und auch zum paralellen Management von Veränderungen.

Im Falle eines Interim Management Auftrages sind wir zudem bestrebt

• im Einvernehmen,
• auf messbare,
• und auf nachhaltige Ziele hin zu arbeiten.

Wir beraten nicht nur, sondern übernehmen auch Verantwortung für die Erreichung von Ergebnissen.